Przejdź do treści
Wszystkie przykłady

Asystent

Historia rozmów, odpowiedzi z cytowanymi źródłami i kodem, podpowiedzi i pole wiadomości z załącznikami.

Benchmarki aktywacji w okresie próbnym

Ty: Jaki odsetek kont próbnych B2B zaprasza kogoś z zespołu w pierwszym tygodniu i jak mierzyć to w naszych przestrzeniach?

KestrelPrzeszukano 12 źródeł

W narzędziach B2B do współpracy od 30 do 40% przestrzeni w okresie próbnym zaprasza kogoś z zespołu w pierwszym tygodniu, a takie konta przechodzą na płatny plan mniej więcej trzy razy częściej niż te, z których korzysta jedna osoba . Meridian jest na dole tego przedziału: 31% wrześniowych kont próbnych wysłało zaproszenie w ciągu siedmiu dni .

Większość tej różnicy wyjaśnia moment. Zespoły zapraszają innych, gdy mają już coś, co warto pokazać, a nie przy rejestracji . Wskaźnik zwykle poprawiają trzy zmiany:

  • Pytaj po pierwszym sukcesie. Proponuj zaproszenie, gdy ktoś udostępni pierwszy dokument, a nie na ekranie powitalnym .
  • Zapraszaj do czegoś konkretnego. Linki otwierające udostępniony dokument są przyjmowane znacznie częściej niż zaproszenia do całej przestrzeni .
  • Licz wysłane zaproszenia, nie przyjęte. Wasz dashboard liczy przyjęcia, które pojawiają się z kilkudniowym opóźnieniem i ukrywają intencję .

Do cotygodniowego śledzenia służy to zapytanie. Zwraca odsetek przestrzeni w okresie próbnym, które wysłały zaproszenie w ciągu siedmiu dni od rejestracji:

sql
select
  date_trunc('week', w.created_at) as signup_week,
  count(*) as trials,
  avg((exists (
    select 1 from workspace_invites i
    where i.workspace_id = w.id
      and i.sent_at < w.created_at + interval '7 days'
  ))::int) as invite_rate
from workspaces w
where w.plan = 'trial'
group by 1
order by 1 desc;

Dodaj i.accepted_at is not null do podzapytania, aby uzyskać ostrzejszą wersję, której użyto w przeglądzie za Q3 .

Ty: Jak Northwind i Halden proszą o zaproszenia podczas onboardingu? Porównaj ich ścieżki krok po kroku.

KestrelDogłębna analiza

Czytam 9 z 14 źródeł

Odpowiedzi mogą zawierać błędy. Sprawdzaj ważne informacje.